전남여성가족재단 전남광역여성새로일하기센터가 여성친화 직장문화 조성, 일과 가정의 양립을 위한 사업장 개선을 위해 「여성친화 직장문화조성을 위한 노무 가이드」를 발간했다.

통계청에 따르면 여성의 고용률은 2013년 54%에서 2022년 60%까지 지속적인 증가세를 보이고 있지만 OECD 국가 중에서는 여전히 저조한 것으로 나타났다. 전남여성가족재단 관계자는 “여성의 고용률 증가시키는 것은 풍요로운 일자리 생태계 조성과 더불어 기업과 근로자의 노력 역시 필요하다”라며 가이드 발간 이유를 밝혔다.

전남광역새일센터는 「2019년 기업 기본 노무지식」을 제작하였고 개정된 노동법에 맞추어 수정보완하여 전국 159개 새일센터와 기업체·근로자에게 배포하여 활용할 예정이다.

해당 책자는 △여성친화 직장문화 조성의 기본이 되는 노동법 △여성친화 직장문화 조성 관련 정부지원제도 △ 여성새로일하기센터의 역할 등으로 나뉘어 있다. 또한 여성친화 직장문화 수준 진단 및 일·가정 양립지원 측정 체크리스트를 통해 기업의 직장문화 수준을 진단할 수 있다.

연구에 참여한 코리아노무법인 책임연구원 조현실 공인노무사는 “여성친화 직장문화가 무엇인지를 정의한 책자라고 생각된다. 이용자들이 여성친화 직장문화가 무엇인지에 대해 함께 고민하고 발전시켜나가는 계기가 되었으면 한다”라고 말했다.

전남여성가족재단 성혜란 원장은 “개발된 노무 가이드가 좋은 참고자료가 되어 여성친화 직장문화조성을 만들고자 노력하는 경영진, 인사담당자들에게 다양한 내용을 제공하는 책자가 될 것으로 생각한다”라고 밝혔다.